A hatékonyság élménye

Olyan szervezetben, ahol a visszajelzések természetesek, ahol az emberek látják értelmét a munkájuknak, érzékelik a saját beavatkozásaik hatását, a munkatársak képesek belső motivációjukra építeni, a feladatok elvégzése és az együttműködés élménnyé változik.

Szervezeti egységek közötti együttműködés

A vállalati értéklánc tagjainak egymás közötti együttműködésének javítása, az érintettek bevonásával

6

Szervezeti egység hatékonyságának javítása

A célok és eredményterületek tisztázása,  a megvalósítás hatékonyságát gátló tényezők eliminimálása, az értékteremtő folyamatok feltérképezése, és a változásokhoz való alkalmazkodás, rugalmasság és a folyamatos fejlesztések támogatása

LEAN bevezetése

LEAN vállalatszervezési szemléletmód komplex bevezetése irodai és szolgáltató környezetben, változásmenedzsment biztosítása és szervezeti kommunikációs tanácsadással

Hatékony, rendszerszintű visszajelzések kultúrája

A szervezeten belüli rendszeres “feedback” “flow”, a rendszerek hatékony működésének elengedhetetlen alapja.

Szervezeti elakadások feloldása

Újra és újra visszatérő cirkulális problémák és szervezeti elakadások, blokádok feloldása a munkatársak bevonásával, a szervezet problémamegoldó készségének növelése, az akadálytalan “flow” biztosítása

Döntés és konfliktusmenedzsment

Hatékonyabb döntések és konfliktusmenedzsment bevezetése az egyes szervezeti egységek, vagy akár a teljes vállalat számára, a LEAN eszköztár alkalmazásával

Szervezeti beavatkozások jellemző időtartama tanácsadói napokban

Workshopok, gyors beavatkozások

Szervezeti egységek támogatása

Komplex LEAN megoldások beveztése

LEAN vállalati beveztése

Biztosítsta az "áramlást" a szervezetben

Kérjen tőlünk személyes találkozót, hogy megismerhesse módszereinket, és megtapasztalja fejlesztések iránti szenvedélyünket

2020-ban ismét LEAN office előadások, ONLINE!

Ha nem szeretne lemaradni róla:

Ha érdeklődik, hagyja meg e-mail címét, és értesítjük időben! 

Köszönjük! Most már bezárhatja ezt az ablakot!